格力董明珠稱近幾個(gè)月公司開除了很多“不守規(guī)矩”員工。原因包括：1、疫情期間聚會；2、在公司亂丟垃圾；3、清華博士后因不專注技術(shù)研究被開；4、在廠區(qū)走了機(jī)動車道被開等等。大家覺得這是企業(yè)的嚴(yán)格要求還是暴力管理？

小編也給出自己的看法：

你把企業(yè)當(dāng)做自己家，可能大多數(shù)人無法理解！！！“你要發(fā)泄回家去”不少人會這樣認(rèn)為。

而你把企業(yè)當(dāng)自己新生兒子在帶，那對員工的嚴(yán)格、約束就是應(yīng)該的，因?yàn)槲乙屗砷L、成材。

格力的做法小編表示認(rèn)同，格力是一家大企業(yè)，是和平時(shí)代一支強(qiáng)有力的“正規(guī)軍”，它需要用自己的實(shí)際行動去捍衛(wèi)自己的企業(yè)的守則。

2019年格力首次進(jìn)入榜單，排名414位。在上榜世界500強(qiáng)榜單的129家中國企業(yè)中，格力的凈資產(chǎn)收益率居首位。

格力在2018年實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入2000.24億元（人民幣），同比增長33.33％；這是格力自己付出得到的回報(bào)，也同樣是祖國的榮耀。

如果一支部隊(duì)沒有紀(jì)律沒有條例，能打勝仗嗎？格力能有今天，完全是以管理促經(jīng)營。當(dāng)下疫情對格力還是有影響，董明珠在接受采訪的時(shí)候就透露了格力的慘狀，今年的2月份，格力的銷售幾乎處于停滯狀態(tài)，收入也是大幅度下跌，對格力電器帶來的沖擊顯而易見。而正式疫情當(dāng)下，格力內(nèi)部還有員工違規(guī)聚餐，格力高層對違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，不僅開除了員工本人，還把他的部門領(lǐng)導(dǎo)給免職了！不得不佩服董明珠鐵腕處理方式，這也很符合董明珠一貫作風(fēng)，非常有魄力！在當(dāng)前的形勢下，對于這類不顧大局，以自我為中心的員工就應(yīng)該給予開除！

“清華博士后因不專注技術(shù)研究被開；在廠區(qū)走了機(jī)動車道被開”這兩點(diǎn)：其一還是要有事實(shí)依據(jù)，也有可能是網(wǎng)上報(bào)道不實(shí)；其二是否這些員工長期依舊犯同樣的錯(cuò)誤；

所以大企業(yè)對員工要求嚴(yán)格是有必要的，以管理促經(jīng)營；而中小型企業(yè)可以“以情帶兵”經(jīng)營為先。所以對于格力不應(yīng)該認(rèn)為是暴力管理，而是企業(yè)嚴(yán)格要求的作法。

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